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纳网科技重视员工幸福感培养 奖首位员工卡地亚一克拉钻戒
发表日期:2019-04-07 21:23| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:4月9日,厦门纳网科技股份无限公司十周年庆典于国际会议核心酒店成功进行,庆典期间,纳网科技总司理曾宪章亲身为十年前插手公司的首位员工颁布特殊奖励卡地亚一克拉钻戒,激发现场热议。良多在场嘉宾和员工纷纷暗示欣喜,而且对纳网科技十周年庆典颁布一克

  4月9日,厦门纳网科技股份无限公司十周年庆典于国际会议核心酒店成功进行,庆典期间,纳网科技总司理曾宪章亲身为十年前插手公司的首位员工颁布特殊奖励——“卡地亚一克拉钻戒”,激发现场热议。良多在场嘉宾和员工纷纷暗示欣喜,而且对纳网科技十周年庆典颁布一克拉钻戒的激励形式表达分歧的概念。

  (总司理曾宪章为王瑞颁布一克拉钻戒)

  员工幸福感催发企业感情粘性自驱动属性助力企业成长

  获奖员工王瑞暗示:“历经十年的成长,作为首名员工仍然留在纳网,这本身就是对公司最大的承认。在任职的这十年中,我履历了小我事业的高速提拔而且逐步成立幸福的家庭,纳网科技在良多方面给我很大的支持。纳网是一家很有情面味的公司,若是你能深切公司情况去体味,你会发此刻公司带领人四周凝结着良多不计一时得失的伙伴,他们拧在一路,为了统一个方针不竭的勤奋,这是很宝贵的,也是让我果断的跟从这家企业到此刻的缘由。我情愿把公司当做人生的财富去运营。”

  (卡地亚钻戒证书)

  建立心理契约成为添加企业员工凝结力的主要入口

  纳网科技相关人事部担任人接管记者采访时暗示:“相对于经济契约而言,纳网科技愈加注重与员工之间逐步培育心里契约,员工是由于企业可以或许满足他的需求而插手的。需求的一部门能够写在雇佣合同里,而另一部门更主要、更复杂的内容则是无法用书面契约的形式加以划定的,这就是员工对企业的将来预期以及在企业中的归属感和幸福感的追求。一纸经济契约是相对固定的,但企业与员工之间的心理契约则是动态的,而且需要企业去细心营建和呵护。企业应愈加追求成立无轨制的心理契约情况,让员工在满足事业成长的同时获得更多的幸福感,逐渐缔造多层面自驱动的人才办理正轮回。”

  纳网科技除了为首名员工颁布特殊奖励外,按照公司老例,每年为刚满5年司龄的员工举行“授戒”典礼(即颁布5周年纯金留念戒指),而且在庆典上为所有满1年及以上司龄的员工颁布“纳网科技十周年纯银留念币”。相关担任人认为:在公司成立十周年之际,公司这种激励无论对于企业,仍是对于员工,都是一种典礼感,两边相互认同和信赖,愈加加深员工和企业之间的豪情投入,对将来的配合事业成长供给了无力的感性支持。

  (司龄5年纯金留念戒指)

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